编者按

近年来，山东第一医科大学第一附属医院（山东省千佛山医院）在省委省政府和校（院）党委等各级主管部门的坚强领导下，紧紧围绕医院第一次党代会提出的“一二三四五”发展战略，坚持党建引领、医教研一体化协同发展，以建设新时代国内一流强院为目标，全面加强党的建设，通过调结构、强竞争、促发展，着力提升医疗质量和医疗服务水平，已初步建设成为一所人才梯队合理、学科建制齐全、技术力量雄厚、服务设施完善的省级区域医疗中心。值“七一”建党节来临之际，《大众日报》专版刊发“始终凝聚跨越奋进的磅礴力量——山东第一医科大学第一附属医院跨越发展纪实”一文，全面展现了医院近年来在各个方面取得的丰硕成果和广大干部职工拼搏进取的精神风貌。

文以载道。未来，山东第一医科大学第一附属医院（山东省千佛山医院）将不忘初心，牢记使命，积极响应广大人民群众对医疗卫生事业的殷殷期盼，紧紧围绕广大患者就医需求，带领全院广大干部职工继续砥砺前行，矢志创新，进一步强化提升诊疗水平和服务能力，为健康山东和卫生强省建设做出新的更大贡献。

 坚定方向   高质量党建引领高质量发展  

走进山一大一附院，大变样的院区环境，让这座“千佛山下最美医院”实至名归——廊桥飞架南北，大厅贯通东西。连廊建设，将院区1、2、3、6、9号楼融为一体，患者从入院、就诊、检查、住院直至出院均实现室内完成，风雨不侵，烈日不晒，为就诊患者及家属提供了更加安全和畅通的就诊环境；门诊楼北广场建设，门诊大厅交通主干道极大拓宽、配置八台扶梯连接门诊各功能楼层，实现了不同需求的患者合理分流，明显缓解了排队拥挤、垂直电梯乘坐不便等问题，大大提升了门诊就医的便利度和舒适度。

9号楼即国家呼吸疑难病症诊治能力提升工程综合楼启用一年，众多疑难危重患者在此祛除顽疾；老年医学科、儿童血液科、产科等病房环境极大改善，亚专业布局更加科学合理；加速器用房和PET-MR用房的主体结构、二次结构均已施工完成；院中花园建设基本成型……

全院基础设施设备建设提速提势，提升百姓就医体验，这仅是山一大一附院以高质量党建推动高质量发展的一个侧面。

5年不懈奋斗，山一大一附院以党建引领贯穿全局，努力在为人民健康服务中走在前列，努力在推动高质量发展中走在前列，谱写下高质量发展新华章。

2019年2月，省千医划归山东第一医科大学第一附属医院，在山东第一医科大学（山东省医学科学院）党委的正确领导和关心支持下，医院党委认真贯彻中央、省委加强公立医院党的建设意见，落实党委领导下的院长负责制，以转型发展为契机，全力推动“12345”发展战略顺利实施。

关心这座医院发展的人们发现，从“建设特色强院、百强名院”战略目标的确立,到“刀刃向内调结构、资源优化凝合力、创新管理提效率、转型升级促发展”新发展思路的提出,再到“书记领题、重点攻关”工作机制的建立和党委书记人才工作项目的具体实施，最后落脚到“尊重患者、敬畏生命、用心做事，精益求精”,落脚到发展这一硬道理……几年来,山一大一附院一步一个脚印走向既定的愿景:“建设新时代国内一流强院”。

“有一个大目标的牵引，有一种精神的焕发，山一大一附院的党建工作有大格局，大视野。”山东第一医科大学（山东省医学科学院）党委书记韩金祥这样评价。

党建领航、坚定方向，山一大一附院以高站位凝聚新合力——

“飞窗救人”“街头接力施救心梗市民”等典型事例不断涌现，获得人民日报、新华社、央视新闻等各大媒体关注和报道，8个党建联系小组“一对一”联系服务48个临床科室，协调解决实际困难问题……折射医院党建引领的卓有成效。

紧跟校（院）全力打造“领航工程”党建品牌的步履，医院党委结合自身党建工作、医疗服务和转型发展实际，把党的事业融入医院转型发展之中，把党的建设融入医疗服务之中，积极探索创新党建工作的新方法、新途径，在服务、引导广大党员干部上出实策、办实事、求实效，实现党建工作与事业发展深度融合。

在此背景下，建立了联系服务科室制度，创新党建工作载体，构建“总支+职能处室+临床科室”的党建联系服务科室制度，着力探索院科联合攻坚制约发展瓶颈新路子，切实形成推动医院高质量发展的整体合力。
今年，借助全省卫生健康系统解决群众急难愁盼问题百日攻坚行动暨“四送四进四提升”健康促进行动开展之机，医院党委加强学习，不断增强党委班子凝聚力、创造力和战斗力，将主题教育开展与提升医疗服务能力、推进高质量发展有机结合，充分发挥基层党支部、每一名党员的榜样作用，推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领不断提高。
    秉承公益、致力服务群众，山一大一附院强化使命担当—— “建设实力千医、创新千医、智慧千医、责任千医、人文千医，靠的就是是不是真正做到了牢记使命，不忘初心，有没有把党的事业发展同增强人民群众血肉联系结合起来，这不仅要落到纸上，更要刻在心上，干到群众心坎上。”医院党委书记王一兵说。为了将党的温暖送至百姓身边，医院紧扣“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，聚焦群众急难愁盼，聚焦服务难点、重点，将“以人民健康为中心”发展理念，落实到系列服务举措和服务改善中。

顺应医学发展模式变化和百姓就医需求，近年来医院成立22个多学科门诊，开设74个特色门诊，一站式预约中心让患者提升就医体验，人文千医的优质服务受到患者一致好评；

智慧医院建设进入HIC全国五十强，信息化建设成果为全国业界称道，让患者更满意；

启动互联网医院，开展千医互联网大讲堂系列直播活动，使患者足不出户享受优质医疗服务

……

因有为，才有位。一个高站位的定位，一种发展合力的凝聚,一下子把这座医院积聚多年蓄势待发的潜力优势调动起来，医院上下呈现蓬勃向上、奋楫争先的新风貌自是水到渠成。

如今的山一大一附院，基层党组织更加坚强有力，战斗堡垒作用更加突出，广大党员干部人在岗上，岗在心上，在疫情防控、健康扶贫等大战大考中浴火淬炼，经受考验、发挥作用，赢得了广泛赞誉，职工和百姓就医获得感、幸福感、安全感显著提升，特色强院建设不断推进，高质量发展全面起势。

瞩目的成果是有力佐证：在国家三级公立医院绩效考核中，医院连续三年考核等级A+。2021年在全国1300余家综合医院中排名第44位，省内排名第4位；2021年、2022年省属公立医院绩效考核中获得优秀等次，连续两年排名全省第一。疑难病例综合治疗能力进一步增强，三级综合医院病种难度系数RW≥2病例占比稳步上升。总体医疗服务水平和区域辐射能力跨入国内、省内第一方阵。

再攀新高   人才引擎激活发展新动能

已跨入国内、省内第一方阵的山一大一附院，对人才的渴求和高度重视，从近十几年的发展可窥见一斑。医院历届党委班子继往开来，守正创新，实施人才优先发展战略的步履一代比一代深入，这也成为医院不断跨越赶超的关键。

自划归大学成为大学的附属医院，锚定“建设特色名院百强名院”战略目标，医院坚持精准引才、靶向育才、引育结合，统筹推进，多层次厚植人才沃土，高层次人才数量不断攀升，人才结构不断优化，人才集聚效应持续凸显。

医院人才激励再出新举措，博士引进取得新成效。2019年以来，从全国招聘优秀博士、硕士 405人，其中双一流院校博士、硕士毕业生 195人，通过“以才引才”渠道，共引进海外人才21人，新入站博士后8名，出站博士后均获批国家级科研立项，实现博士后队伍质量数量双提升，医院作为人才“磁场”的吸引力越来越强；

同时，人才提升工程实现新突破。经过近年来的培养发展，医院现有中国工程院外籍院士1人，国家杰出青年基金获得者1人，享受国务院政府特殊津贴7人，美国护理学院院士1人，国家卫生部有突出贡献中青年专家4人，“泰山学者”及海外特聘专家18人，山东省有突出贡献中青年专家2人，齐鲁卫生与健康人才35人，山东省名（老）中医药专家7人，博士生导师54人、硕士生导师402人，博士生合作导师31人。

人才优先发展战略的深入实施让山一大一附院逐步构建起一支院士领衔、国家级领军人才为“塔尖”、省部级拔尖人才为“塔身”、优秀青年博士为“塔基”的具有千医特色、满足事业发展需要的高层次人才“金字塔”。
高层次人才数量的大幅增长，持续为医院发展注入新鲜血液，人才梯队更加充实。也因此让医院的人才实力更加高端厚实，为医院建设特色强院、百强名院再添强大硬核支撑。

人才的强力支撑，让学科建设开启“加速度”。近年来，医院打造实力千医，推动了呼吸病学科和普通外科实现跨越式发展。2018年，作为山东省内唯一的呼吸病学科入选国家疑难病提升工程，全国呼吸专业仅9家入选。2021年，学科成功获批国家临床重点专科，这也是目前山东省唯一的呼吸病国家临床重点专科。两个国家级平台的落户，医教研大平台的搭建，让呼吸病学科如肋生双翼，为打造呼吸疑难罕见病诊治高地增添强大助力。

普外科是我省首批医药卫生重点专科，上世纪80年代即在全国较早实现了亚专业划分。近年来，普外中心积极借鉴国内一流大院先进管理经验，聚力人才引进和学科建设调整，现已形成9个亚专业，开放床位360张。聚焦聚力疑难危重救治、研究型团队建设，普外中心不断提升学科高质量发展水平，为更多患者提供更优质的服务。3年来，该中心年年上台阶：2020年成为山东省临床重点学科，2021年获批山东省医药卫生重点专科，2022年获批国家临床重点专科建设项目，学科建设成效卓著。

在特色强院建设不断推进中，医院已形成临床、医技科室设置齐全，群雁竞飞的雁阵格局形成的良好局面。10个质量控制中心设在该院，山东省整形美容与创面修复中心、山东省远程病理诊断中心、山东省省级儿童白血病诊疗服务定点医院等均设在医院。

人才、学科建设再攀新高，为技术创新提供新智慧新平台。近五年，每年涌现出国内领先技术近10项，省内领先技术30余项，院内首次开展技术50余项。临床医技科室准入新技术新项目109项，备案限制类医疗技术1项。

利用“达芬奇”机器人辅助实施袖状胃切除减重手术、直肠腔镜微创（TEM）手术、利用ROSA手术机器人辅助开展脑部手术、经导管主动脉瓣置换（TAVR）手术等一批新技术在省内外享有盛誉；

脏器移植保持品牌优势，2022年完成心脏移植20例、肝脏移植43例、肾脏移植166例，成人造血干细胞移植78例，儿童造血干细胞移植93例。其中，心脏移植、儿童造血干细胞移植进入全国前十名。

“突破可喜，更可喜的是凝聚其中的拼搏奋进力量。建设国内一流强院，就要接续奋斗，在人才建设、技术进步、科研创新等方面厚植新优势，构建新体系，凝聚新力量，建设新医学高地，为人民健康保驾护航。”医院党委副书记、院长田辉说。

医教研协同  有力推动国内一流强院建设

作为大学直属附属医院，培养高水平专业化医学人才是责无旁贷的使命。2019年以来，依托大学教育资源，山一大一附院积极推进教学方式方法改革，全面提升教育教学质量，形成教学特色，实现医教研协同发展。

几年来，山一大一附院在校（院）党委的坚强领导下，充分利用校（院）在方向引领、政策指导、医教研融合等各方面给予的支持支撑，不断深化教育教学综合改革、提高育人水平、推动融合发展，不断为国内领先、国际上有重要影响的临床研究型一流大学建设贡献山一大一附院的智慧力量。

几年努力，教育教学成果丰硕，教育教学质量、社会美誉度不断迈上新台阶。

高水平的师资力量是教学工作的根本保障。目前医院研究生导师已涵盖临床医学、基础医学、药学、公共卫生与预防医学、护理学等多个一级学科，初步完善了导师队伍体系。截止目前医院博士生导师50人，硕士生导师267人，硕博导总人次较2021年增长5%。累计在各院校招收研究生257人。硕博士研究生在院生规模达到794人,创历史新高。获山东第一医科大学青年教师教学比赛一、二等奖。获批省级及以上继教项目130项，其中国家级项目增长44%。在全省住院医师规范化培训基地评估中名列第二名，2022年首次住院医师结业考核通过率96.4%，连续两年高于95%，位居省内前列。

教育教学工作创新高，科研亦取得系列创新成就，医院科教两翼作用日益凸显。近五年来，在大学和医院的大力支持下，通过政策宣传、激励机制等多种努力，医院科研氛围浓厚，职工科研工作积极性得到提高，医院组织申报各类科研项目数量呈上升趋势，每百名卫生技术人员科研经费逐年递增，2021年底科研经费总额首次破亿，取得了较大增长和新的突破。

科技成果创新水平持续提高，成果转化实现零突破：近五年来，科研成果总体上呈增长趋势。医院科研管理办法的修订突出了高水平成果在科研管理中的优势地位，科研人员的科研产出绩效进行更加规范且有针对性的成果发表。2022年底，医院发表SCI收录论文356篇，核心期刊和中华系列期刊论文194篇，取得了大幅增长，且临床各学科的规范署名意识得到加强。

科研平台建设稳步推进，助力科研发展。至今，共有上级科研平台11个，其中省重点实验室1个、省工程技术研究中心5个、省卫健委重点实验室1个、济南市临床医学研究中心2个、省高等学校实验室2个。医院加强现有重点实验室内涵建设，着力构建特色鲜明、优势突出的科技创新平台。

完善科研伦理建设，推动规范、科学开展临床研究。2022年8月，医院获批成为山东省临床研究质量控制中心挂靠单位，负责依托国家医学研究登记备案信息系统，加强对全省临床研究项目、伦理委员会和学术委员会进行监管和监督，牵头举办覆盖全省的临床研究培训项目。近五年，累计完成临床研究学术审查550余次，科研伦理审查347项。成功注册临床研究171项，完成国家医学研究登记备案145项。

迈进新征程、建功新时代。围绕省委省政府和校（院）党委部署，紧紧把握附属医院职能定位，山一大一附将始终凝聚跨越赶超的奋进力量，以更大的合力开创医院高质量转型发展新局面，为创建一流大学、建设健康山东做出更大贡献！