为加强专业技术人才梯队建设和后备力量培养，提高医院整体技术水平和总体竞争实力，医院近期进行了优秀中青年专业技术人才队伍选拔评审工作。

为了保证此项工作的顺利进行，医院出台了《山东省千佛山医院加强优秀中青年专业技术人才队伍建设实施方案》，明确了本次加强优秀中青年专业技术人才队伍建设的评选条件、岗位职责、待遇与激励措施、组织领导、选拔程序以及管理与考核；成立了人才队伍建设领导小组及办公室，全面负责医院优秀中青年专业技术人才队伍建设的组织实施、选拔评审及日后考核等工作；召开了加强优秀中青年专业技术人才队伍建设动员大会，对此项工作的实施进行了具体部署，阐明了实施加强优秀中青年专业技术人才队伍建设的重要意义，统一了大家的思想认识，动员大家积极参与，精心组织实施，确保了评选工作的顺利进行；广大专业技术人员积极报名，踊跃参与，人才队伍建设领导小组办公室对照标准要求，严格审核，认真把关，共有50名同志符合报名条件参加评审；组织进行了科室民意测评和外语考试，出台了优秀中青年人才评选赋分标准，召开了医院专家委员会会议，对参加评选人员的思想品德、科研论文、工作能力、业务水平等按统一标准进行量化赋分排名，最后有45名同志进入了面试答辩范围；从省内外聘请了五位知名专家成立了面试答辩小组，对参评人员进行了个人述职、基础知识和业务技能考核，并进行了量化赋分，同时结合医院专家委员会量化赋分结果，由面试答辩专家根据总成绩推荐确定了24名同志为第一批优秀中青年专业技术人才，并提交院长办公会研究通过后，予以公示；对公示无异议者，医院行文公布，颁发聘书，并按照医院实施要求进行重点专业培养。

加强优秀中青年专业技术人才队伍建设是医院实施人才强院战略的一项重要措施，对于增强医院后备技术力量、提升医院整体技术水平具有非常重要而又深远的意义。下一步医院将会进一步加大人才队伍建设力度，着力培养一批业务精、能力强、医德好、有发展潜力的优秀专业技术人才，大力提升医院的技术创新能力，提高医院的整体技术水平和实力，为早日实现医院跻身于国内一流省级综合性医院目标提供人才动力和保障。