8月16日，医院第一批优秀中青年培养对象期满考核答辩会在门诊二楼会议室举行。为保证考核过程公开公正，来自省立医院、齐鲁医院、山东大学、省医学影像研究所等单位的11名院外专家教授组成考核专家组。医院院领导班子成员、业务科室正副主任、大科护士长、第二批优秀中青年、近两年入院职工以及行政后勤副科以上干部共计300余人参加了答辩会。

上午，考核答辩会首先在两名国外进修人员的越洋视频答辩中拉开帷幕。随后，其余21名在院优秀中青年培养对象依次进行了工作汇报。他们从临床、科研、教学、外出进修等多个方面，对三年培养期以来所取得的成绩、存在不足和下一步工作打算进行了详细汇报，回顾了他们的拼搏奋斗历程，分享了他们的成长成才经历，为下一步人才培养积累经验。优秀中青年培养对象们取得的骄人成绩和精彩演讲，不时博得参会人员的阵阵掌声。

下午，考核答辩分为内科、外科和医技护理三个组分别同时进行，着重对优秀中青年培养对象的临床业务技能和综合素质进行全方位的考核。考核形式分为疑难病例分析、观摩手术录像、现场阅片、专家提问点评等多种形式，既符合医院临床工作实际，又考核了他们的临床业务技能。医院第二批优秀中青年培养对象按各自专业分组进行了现场观摩。

通过一天的考核，23名第一批优秀中青年培养对象全方位地展示了他们扎实的理论基础、过硬的的临床技能、开阔的工作思路和永不服输、勇攀高峰的拼搏精神，更展示了新一代千医人敢于担当、敢为天下先的无畏气概，获得考核专家组的高度赞誉。同时，也为第二批优秀中青年培养对象以及新入院职工树立了榜样，指明了前进方向。

孙院长做总结讲话，提出三点要求：一是要求参会人员从中受到启发和教育，加倍努力工作，加速成长成才；二是要求第二批优青以第一批为榜样，主动学习，积极探索，各科室主任要高度重视、大力支持、严格要求，抓住学科建设、人才培养不放松；三是要求近两年入院的新职工，努力提升自身综合素质，做好竞争准备，为医院发展多做贡献。

近年来，医院大力实施人才培养工程，通过选拔优秀中青年培养对象、新职工外派规范化培训、资助国内外进修等多种方式，外引进、内培养，不断提升临床一线人员业务技能，不断加强人才梯队建设，努力打造一支梯队合理、技术精湛、德技双修的专业技术人才队伍，为医院实现跨越式发展奠定坚实的人才基础。