山东省首届卫生与健康泰山学者论坛在我院圆满闭幕
发布时间：2016-11-28 08:55
本文来源： 党办 供稿：
毛瑞锋
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开幕式由我院院长、党委书记孙洪军主持，省委组织部副部长惠新安，省卫生计生委主任、党组书记袭燕，省人力资源和社会保障厅副巡视员刘运到会并先后致辞，预祝大会圆满成功。
简短的开幕式后，中国工程院院士于金明做了《人才与学科创新战略》的学术报告，围绕如何挖掘、培养、使用高层次医学人才等方面做了深入分析。随后，与会专家在我院的精心组织下，分组前往我院医学研究中心、新建儿科诊疗基地暨医技手术中心楼、心内一科进行了实地参观，对我院硬软件建设、学术氛围及取得的学术成果给予了充分肯定。
27日，近一天的时间里，共有包括相关主管部门负责人、医院管理者、学科带头人、医药行业创业型专家等10位专家学者进行了交流发言。上午，省委组织部人才工作处处长郑书忠作了《人才政策解读》报告，讲解了国家和我省的主要人才政策，尤其是高端人才培养、引进等方面的政策；国家“千人计划”专家魏彦君作《人才领军、团队创新、助力健康产业发展》报告。下午，山东省立医院院长秦成勇、齐鲁医院副院长陈玉国、省中医院长赵升田、山东中医药大学附属眼科医院院长毕宏生、省疾控中心副主任徐爱强、青岛大学代谢病研究院院长李长贵以及我院心内科主任侯应龙等7位专家学者，就医疗卫生政策、人才培养、学科建设等内容进行了交流发言。经过一天半的讲座、讨论和考察，与会人员纷纷表示收获很大，对今后如何更好培养、汇聚医学人才具有很强的指导意义。
我院孙洪军院长在会上作了题为《人才战略与人文医院实践探索》的专题讲座，全面介绍了我院在人才培养和引进等方面的经验。他指出，人才是现代医院发展的第一资源，尤其是高层次人才队伍是医院发展的领头雁。加强人才队伍建设，是实现医院跨越式发展的必由之路。 为实现这一目标，我院深入实施人才强院战略，重点抓好高层次人才队伍、专业技术人员队伍和管理人员队伍建设。2011年，医院出台了《引进高层次人才暂行办法》补充规定，大力引进高层次人才，先后引进副高级以上专业人才100余人，高层次学科带头人20余人。医院设立人才专项经费，定期召开科技促进大会，对高层次人才进行奖励。一系列措施也促进了医院人才建设的成绩斐然。自2011年以来，医院新增泰山学者5人，泰山学者青年专家2人。新增享受国务院特贴3人，国家级突贡专家1人，省级突贡专家2人，医院各级各类专业技术人才总量大幅攀升，年龄、学历和职称结构得到优化。随着人才强院战略的实施，医院也得到了长足发展。近五年来，医院门急诊量、出院人次、年手术量年均增长均在20%以上。随着新建儿科诊疗基地暨医技手术中心楼的即将启用，医院开放床位将达到2800张，“省内又一个医学高地”已经逐步崛起。正是由于这些突出成绩，在2016年“华仁杯”最具领导力中国医院院长评选中，孙洪军院长获评“杰出业绩奖”。
孙洪军院长还介绍了医院在人文建设方面的思路和做法，赢得了与会专家的共鸣。
近年来，在省人才工作领导小组的关心支持下，全省医疗卫生机构人才队伍建设成效显著。为充分发挥高层次人才示范引领作用，搭建促进人才交流的平台，进一步推动医疗卫生机构高层次人才队伍建设，根据省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（鲁发〔2016〕22号）精神，结合全省卫生计生工作实际，决定从2016年起举办“卫生与健康泰山学者论坛”。
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