我院新进员工等级医院评审知识系列培训圆满结束
发布时间：2016-12-07 15:46
本文来源： 质控中心
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12月6日下午，我院“新进员工等级医院评审系列知识培训”第十五期在综合服务楼四楼会议室举行，任勇副院长以《自我管理、自我实现》为题，向与会400余名新员工进行了有关个人成长与执行力文化打造的精彩培训。随后，新进员工进行结业考试，标志着为期一个半月的系列培训圆满落下帷幕。
华润JCI医院管理研究院执行院长俪忠
培训的第十四期讲者，是我院院长、党委书记孙洪军教授。孙院长在繁忙工作中抽出两小时，为新进员工做了题为《人才战略与人文医院实践探索》的精彩讲座，对医院的人才培养计划和人才战略实施方向进行了明确的政策解读。他指出，参加培训这批人员的综合素质在某种程度上决定着千医的未来，医院寄希望于这批人员将学到的规范延伸到工作中，更延伸到工作之外，最终由他们形成千医特有的严谨、包容、和谐、奋进的文化。最后，孙院长强调，医院将不遗余力地继续推进人才建设工程，同时坚定不移地向“做山东最好的人文医院”迈进，希望新进员工积极参与到千医的高速发展中来，并尽快成长为千医的中坚力量，为医院的可持续发展打下坚实的基础。
本次系列培训是我院自2013年1月通过新一轮等级医院评审以来，集中组织的一次全院大规模分层次分人群培训。按照医院领导班子的要求，培训主要面向等级医院复审过后入院的400余名医、药、技人员，主要目的是通过专家讲解，让新进员工了解医院历史、熟悉医院文化，尤其要通过对规章制度的学习，从不同层面掌握等级医院评审对医疗质量安全的具体要求，并借助先进的管理理念、实用的质量管理工具，达到日常工作常态化持续改进的目的。培训共举办15期，首期由许冬梅院长助理进行《等级医院评审与追踪方法学》的讲座，随后院感科王丽丽主任、医务处刘永梅副处长、药学部黄欣主任、孙淑娟主任、李妍主任、输血科刘小信主任、医务处高梅处长、质量管理中心赵瑞萍副主任分别结合《等级医院评审细则（2011版）》核心条款，对各自范围的工作重心和规范要求进行了详细讲解。在此期间，针对今年8月份等级医院评审专家来我院“回头看”反馈意见中的薄弱环节，医院特邀原邵逸夫医院质控办主任、现华润JCI医院管理研究院执行院长俪忠来院授课，就医院规章制度与流程制定、更改标准方面的具体步骤、要求进行了详尽讲解与传授。
华润JCI医院管理研究院执行院长俪忠
培训的第十四期讲者，是我院院长、党委书记孙洪军教授。孙院长在繁忙工作中抽出两小时，为新进员工做了题为《人才战略与人文医院实践探索》的精彩讲座，对医院的人才培养计划和人才战略实施方向进行了明确的政策解读。他指出，参加培训这批人员的综合素质在某种程度上决定着千医的未来，医院寄希望于这批人员将学到的规范延伸到工作中，更延伸到工作之外，最终由他们形成千医特有的严谨、包容、和谐、奋进的文化。最后，孙院长强调，医院将不遗余力地继续推进人才建设工程，同时坚定不移地向“做山东最好的人文医院”迈进，希望新进员工积极参与到千医的高速发展中来，并尽快成长为千医的中坚力量，为医院的可持续发展打下坚实的基础。
培训结束后，学员们表示，通过这一系列精心的课程设计和专家们不遗余力的讲解，更加设身处地感受到院领导对于人才的重视，感受到医院今天大好局面的来之不易，决心更加珍惜今天取得的成绩、竭尽全力为千医的明天奉献自己所有力量。
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