12月20日，由我院护理部主办的山东省千佛山医院护理管理培训系列讲座——护理人力资源配置、绩效考核在门诊综合楼二楼会议室隆重举行。
    
     本次讲座特别邀请到解放军第二军医大学附属长海医院护理部主任、博士生导师叶文琴做了有关“护理人力资源配置与人力需求研究”、“医院护理绩效绩效管理系统的研究”的报告。全院护士长、中级职称以上和具有本科学历的护理人员300余人及规划财务部、人力资源部、院务部等部门负责人也参加了讲座。山东大学第二医院护理部部长、济南市中心医院的护理部部长及部分护士长应邀出席。
    
     首先，护理部曹允芳部长对叶主任及兄弟医院的护理同仁们表示了热烈的欢迎。叶主任从事护理工作近30年，在临床护理和护理管理岗位上积累了丰富的专科护理与护理管理理论知识，率先在国内开展了“护理项目成本研究”、“护理人力资源配置的研究”、“专科护理质量指标体系的研究”， 为医院护理管理水平的提高提供了理论依据。其开发的护理绩效管理系统开创了国内护理管理的先河，目前已被国内多家医院采用，收到了很好的效果。
    
     叶主任利用一上午的时间对临床护理绩效管理是集护理质量、工作效率、成本效益管理等问题与大家进行了交流。指出改革目前不合理的奖金管理办法、建立科学的奖金分配制度，形成有效的激励机制，使奖金在奖励先进、惩罚落后、提高工作效率、提升工作质量方面充分发挥作用以实现绩效评价的客观性、公平性、实用性，对稳定护理队伍具有非常的重要性和必要性。下午，叶主任又就我国护理人力资源配置现状、未来社会需求的护理人才类型及护理人力管理中的策略为大家进行了精彩的讲解。
    
     整个会场充满了热情高涨的气氛，叶主任关于先进的管理理念和方法、大量临床工作中的事例的讲解深深地吸引着大家，会场里不时传来阵阵掌声。精彩的演讲使大家对科学的奖金分配有了新的认识和理解，对人力资源的管理和利用有了新的思考，同时也将对提高我院护理管理水平，推进我院护理事业发展产生重要意义。