近日，山东省卫生健康委员会通报2025年度党委书记人才工作项目评估结果，山一大一附院（省千佛山医院）在全省47家省属公立医院考核评估中，再度荣获“优秀”等次。这份荣誉，是对医院始终坚持党建引领、筑牢人才根基坚定实践的高度认可，更是对医院以高素质人才队伍引领高质量发展、助力健康中国、健康山东建设不懈努力的充分肯定。

坚持党建引领，筑牢人才工作根基

医院坚持“人才是第一资源”理念，落实党管人才原则，将党的领导贯穿人才工作全过程。成立由党委书记任组长的人才工作领导小组，建立“书记领题、重点攻坚、全员参与”机制，定期研究部署人才重大事项。制定完善人才引进、培育等制度文件，构建覆盖人才“引、育、用、留、评”全生命周期的政策体系，为人才工作高质量发展筑牢制度根基。

创新引才机制，打造高端人才高地

医院聚焦高端人才引领，将引才工作纳入党委书记重点攻坚项目，依托国家级、省级重点学科平台，坚持“靶向引才、精准聚才”的工作思路，精准引进国际领军人才、学科带头人和急需紧缺人才，全方位拓宽引才渠道，提升引才质量。同时，强化政策保障，列支专项经费，为“海外优青”等顶尖人才提供一次性住房补贴400万元、科研启动经费500万元及不低于100万元的年薪。“十四五”期间，累计引进各类优秀人才259人，为学科发展与人才梯队建设奠定坚实基础。

完善育才体系，促进人才成长成才

医院坚持引育并重，构建“博士支持—博士后培养—青年英才—泰山学者—国家级人才”阶梯式培养体系，推行对标遴选、分类评价、重点支持、精准考核的全链条机制，为人才量身定制培养方案。持续加大投入，对高层次人才提供最高120万元年薪、350万元住房补贴及200万元科研启动经费；对应届博士给予最高15万元安家费和科研启动经费。设立“育峰”“育英”“育苗”三层级青年项目，首批23人入选，投入650余万元，通过“双盲函评+差额会评”遴选并配备导师。2025年，11人入选泰山学者等省级人才工程，实现重点人才培育新突破。

建强平台载体，赋能人才发展提质

医院坚持“平台赋能人才”理念，高效推进博士后载体建设，仅用3个月完成从省级基地到国家级工作站的能级跃升。建立“进站遴选—中期考核—出站评审”全流程管理体系，设立专项基金，为博士后提供最高55万元年薪及15万元科研启动经费，累计招收博士后71名，涵盖多学科领域。团队成果丰硕，累计获批国家重大专项子课题、吴阶平基金会项目、国自然青年项目各1项；获中国博士后科学基金面上资助6项、特别资助1项；省级博士后项目5项、创新种子计划3项；发表SCI论文30篇；1人晋级全国博士后创新创业大赛决赛、1人进入省赛决赛。

下一步，医院将强化党建引领，深入实施人才强院战略，持续深化人才“引、育、用、留、评”全链条机制。通过优化政策环境、提升服务保障、整合优质资源，精准引育留用人才，推动人才队伍量质齐升，为医院高质量发展夯实人才根基。