医院召开2018年科技教育促进大会

发布时间：2018-06-25 09:03 本文来源：科研处供稿：张加胜

6月22日下午，医院2018年科技教育促进大会在综合服务楼四楼会议室召开，山东大学齐鲁医学院常务副院长柳丽华教授、山东大学齐鲁医学院医院管理处处长赵华强应邀出席会议。院领导班子，周会范围人员，博导，硕导，第一、二、三、四批优秀中青年培养对象，2015年以来入院博士、硕士新职工近400人参加了这次会议。大会由任勇副院长主持。

任勇副院长主持大会

徐民副书记首先宣读了《关于表彰2017年度省科学技术奖获奖人员的决定》。孙洪军院长为闫素华、王月兰、刘炬3位2017年度省科学技术奖获奖者颁发了证书。

徐民副书记宣读决定

孙洪军院长为闫素华颁发证书

孙洪军院长为王月兰颁发证书

孙洪军院长为刘炬颁发证书

随后，闫素华、王月兰两位主任结合自身科研经历向大家介绍了开展科研工作需要注意的事项。青年科技工作者刘以鹏代表年轻一代就如何做好医教研工作作了表态发言。

许冬梅副院长宣读办法

许冬梅副院长宣读了《山东省千佛山医院杰出中青年培养对象选拔与管理暂行办法》。

柳丽华教授讲话

山东大学齐鲁医学院常务副院长柳丽华教授作了精彩的发言，她指出千佛山医院在院领导班子的正确领导下，科研教学工作成果突出。并以学校刚刚通过的《山东大学医学教育改革发展规划纲要（2018～2025）》对医学发展的要求，鼓励我院加快发展步伐，与山东大学共同努力，一起提升齐鲁医学的整体水平。

孙洪军院长讲话

   最后，院长、党委书记孙洪军发表讲话。他的讲话总结了医院近七年来的科研教学工作所取得的成绩，仅2017年立项省部级以上科研项目52项，较2010年增长36.84%，其中，国家自然科学基金项目17项，创历史新高。获上级资助较2010年增长264.83%。发表SCI收录论文184篇，核心期刊论文128篇。新增山东大学博士生导师6人，博士生导师数量达52人，比2010年增长550%。获批继教项目86项，顺利完成了山东大学“本科教学审核评估”和“临床专业认证”迎评工作。

    同时，他还指出了医院科研教学工作存在的问题和不足，对医院下一步的科研教学工作提出了明确要求：

    一是继续营造科研氛围、强化科研意识。医院层面将继续出台完善相关政策制度，为临床研究型医院提供政策支持，持续打造“四个尊重”的良好环境，鼓励大家做好科研工作。

    二是持续加大人才队伍建设力度。除了继续实施优秀中青年培养措施以外，今年起将实施杰出青年人才培养措施。

    三是采取精准化服务措施，助推中青年科技人才快速成长。（一）是开展针对性培训，提高论文、科研层次水平。（二）是根据人员的科研经历和基础，予以分类指导，尤其是国家自然基金项目申报采用一对一辅导。（三）是修订《院长孵育基金》管理办法，适当增加资助项目数量。

    四是强化公共研究平台建设。医院逐步完善实验研究平台，构建医疗大数据平台，鼓励大家加强与国内外高水平医疗科研机构建立合作平台，以转化医学为导向，共同探索融合机制。

    五是着力提升学术型研究生比例。以提高学术型研究生补助，吸引更多的研究生报考我院，增加学术型人才厚度，促进基础研究的发展。

    六是规范科研项目结题验收管理。制定科研项目结题验收管理办法，将项目结题验收与科室综合目标、研究生招生、项目申报等挂钩，确保项目负责人保质保量完成科研项目。

    七是完善教学管理制度，强化师资队伍建设，提升教学水平。出台并完善教师激励制度、各种课程带教师资准入制度、课程负责人竞聘制度、教学绩点制度等，以制度约束行为、改变行为，提高教师的教学意识、教学理念。强化教学师资准入、师资培训、师资绩效考核管理，提升临床带教水平。

    八是发挥临床技能培训中心平台作用。临床技能培训中心是面向全院开放的临床带教及临床技能培训综合平台，将实施师资准入制度和平台预约制度，强化临床技能培训与考核。

    九是建设教学信息化平台，提高教学管理的效率和科学性。医院将依托医院信息系统建设以绩效管理为导向的教学信息化管理体系，实现教学管理从定性管理向量化管理、科学化管理转变。

    孙院长指出：目前医院正处于转型发展关键时期，科研教学工作从来没有像今天这样影响着医院的未来发展。他号召大家：要怀揣梦想和激情，充满自信和力量，踏实苦干，攻坚克难，迎难而上，争当引领医院发展的英雄和先锋，积极提升医院的科研教学水平，为医院转型发展的美好明天做出更大的贡献。

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